個性と魅力、元気があふれる有田川町をあなたの力で！

《個性ある自治体へ》
　地方分権時代を生き抜くためには、個性と魅力あるまちづくりを戦略的に推し進めていく必要があります。そのためには経営戦略と同様に、人材戦略が不可欠となります。優れた人材とチームを持たない組織では、いくら優れた計画があっても、実行力を持つことはできないからです。2010年10月、人材育成のマスタープランとも言える有田川町人材育成基本方針を改訂しました。この中では、組織・人事上の課題に対し具体的にどう対応していくのかを明記しています。また、当町の求める職員像として、「アイデアをかたちにする職員」「自ら考え行動できる職員」「チームプレーができる職員」の3つを掲げています。既成概念にとらわれない豊かな創造力と、組織を通してそのアイデアを実現させる行動力を備えた「自律型職員」「自律型組織」への転換がテーマです。